金塔县编办“五强化” 提升机关效能

    为积极打造务实高效、规范有序、积极进取的机关，金塔县编办结合实际，深化“提素质、优服务、促业务、强编制、树形象”五项措施，不断推进机关效能建设。

一是强化学习教育，促进队伍综合素质提升。县编办把提升干部综合素质作为一项基础工作常抓不懈，持续深化“两学一做”学习教育，制定学习计划、明确学习时间、内容及方式方法，采取个人自学、集中辅导、外出培训等方式，在机关形成“传、帮、带”格局和人人登讲台机制，定期开展机构编制业务知识、政策理论培训，搭建学习交流、能力拓展平台，使每一名工作人员都成为“政策通”、“笔杆子”、“多面手”,不断提升干部队伍素质。

二是强化作风建设，促进机关服务质量提升。结合党的十九大关于作风建设提出的新思想、新观点、新要求，通过召开民主生活会、组织生活会，全办干部认真查摆问题、列出清单、细化整改措施、限定整改时限，从根本上破除干部身上存在的“庸懒散慢”顽疾。积极推行政务公开、首问责任制、一次性告知、限时办结制等管理制度，建立想干事、能干事、敢干事、干成事的激励机制，形成积极向上、奋发进取的机关风气，进一步优化了服务效能。

三是强化工作落实，促进业务工作效能提升。针对机构编制　

管理、重点领域改革，行政审批制度改革、加强和创新事业单位登记管理等重点工作专题研究，仔细总结工作经验，不断挖掘亮点特色，切实补齐工作短板。在此基础上，按照“合理分工、效能优化”的原则，重新明确了办内各领导分管工作，做到事事有人管、有人做，力求工作落实，全面提升机关工作效能。

四是强化动态调整，促进机构编制效能提升。针对全县机构编制资源紧缺的实际情况，从严肃纪律、优化结构、统筹布局等方面入手，坚持“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增、动态管理、保障急需”的原则，通过“严、控、减、优”四字方针，管好用活有限的机构编制资源，重点加强全县经济社会发展重点改革领域、关键环节和重大民生保障方面的机构编制，最大程度的发挥机构编制资源使用效率。

   五是强化工作纪律，促进编制部门形象提升。认真执行机构编制规定，制定并公开各类机构编制事项办理流程，严格规范机构编制管理。按照“六步审批”制度，严格用编审核原则，规范工作程序，统筹完成好公务员和事业单位招录、遴选等用编审核工作，严禁未核编进人和“超编进人”，把好进人关口。会同县纪委、组织、人社、审计等部门对违规设立机构、混编混岗、超职数配备领导、“吃空饷”等问题开展机构编制专项督查，对违纪违规行为严肃查处，切实维护机构编制的严肃和权威性，打造阳光编制，树立机构编制良好形象。