金塔县编办多措并举做好控编减编工作

       为实现中央提出的本届政府任期内财政供养人员只减不增的目标，金塔县按照严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡的控编减编工作要求，从严管理机构编制，积极稳妥推进控编减编工作。 

一是严把入编关口。严格执行“凡机构编制事项，由机构编制部门一个部门承办、机构编制部门一支笔审批、由机构编制部门一家行文”的“三个一”制度。坚决抵制“条条干预”，明确编制使用申请、审核、审批等各环节的操作办法，初步构建了控编减编工作的长效机制。

二是用活现有资源。及时更新机构编制管理台账及实名制数据库，对机构编制进行全面摸底，建立健全实有机构、编制数、实有人数、财政供养人员数相对应的实名制管理工作制度。采取“撤一建一”和“内部调剂”的办法，使各单位所需人员编制均在核定的编制总量内调剂解决。同时，结合政府职能转变、事业单位分类改革等改革工作，通过优化机构设置、职能配置，最大限度地整合职能、精简机构，盘活现有编制。

三是优化资源配置。创新体制机制，深入调研，加大机构编制动态调整力度，优化资源配置，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用最大化。根据全县经济社会发展大局，对全县机关事业单位职责运行和人员编制结构情况进行调研评估，实现机构编制动态管理，在不突破编制总量的前提下，对全县重点工作、重大民生领域等方面加强编制配备。　

四是确保控减到位。加强编制日常监管，建立健全机构编制部门与组织、人社、财政等部门的联动监管机制，合力开展机构编制使用审核情况及违规违纪问题专项监督检查，形成控编减编工作合力，营造机构编制依法管理的良好环境，切实维护机构编制管理的严肃性和权威性。